Les situations de tension, de conflit, de mal-être ou de souffrance au travail peuvent concerner toute organisation, quelle que soit sa taille. Lorsqu’elles ne trouvent pas d’espace d’expression ou sont prises en charge tardivement, elles peuvent avoir des répercussions importantes tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.

Ma démarche repose sur une conviction simple : offrir un espace d’écoute indépendant, confidentiel et accessible permet souvent d’intervenir en amont, de prévenir l’escalade des difficultés et de favoriser un climat de travail plus serein.

En qualité de personne de confiance, j’interviens avec une approche fondée sur l’écoute, la neutralité, la confidentialité et le respect de chacun.

Je considère que la prévention des risques psychosociaux ne relève pas uniquement d’une obligation légale ou d’une procédure interne : elle participe à la qualité des relations de travail, au bien-être des collaborateurs et au fonctionnement durable des organisations.

Selon le Job Stress Index 2022 de Promotion Santé Suisse, plus de 30 % des personnes actives en Suisse se sentent émotionnellement épuisées et près de 28 % présentent un niveau de stress critique. Dans ce contexte, la mise en place d’outils de prévention et d’espaces de parole prend une importance croissante.

Mon intervention vise à offrir aux collaborateurs un lieu d’écoute sécurisé tout en accompagnant les organisations dans une démarche de prévention et de dialogue.