Services
Prévenir les tensions, soutenir le dialogue et accompagner les organisations
Personne de confiance en entreprise
Mise en place d’un dispositif externe et indépendant destiné aux collaborateurs.
Le dispositif peut notamment comprendre :
permanence téléphonique
entretiens individuels confidentiels
accompagnement des situations sensibles
orientation vers les ressources internes ou externes appropriées.
L’objectif est d’offrir aux collaborateurs un espace de parole sécurisé et de contribuer à la prévention des tensions et situations de souffrance au travail.
Sensibilisation et prévention des risques psychosociaux (RPS)
Un dispositif est réellement efficace lorsqu’il est connu, compris et intégré à la vie de l’entreprise.
Je propose des actions de sensibilisation et de prévention adaptées aux besoins des organisations, notamment autour des thématiques suivantes :
• risques psychosociaux ;
• stress et épuisement professionnel ;
• harcèlement et atteintes à la personnalité ;
• tensions relationnelles et conflits ;
• prévention et culture du dialogue ;
• ressources et dispositifs internes.
Ces interventions visent à renforcer la prévention et à favoriser un environnement de travail sain et respectueux.
Prochainement: médiation
Dans la continuité de mon activité de personne de confiance, je poursuis actuellement une formation en médiation afin de proposer à terme un accompagnement complémentaire dans la prévention et la résolution des conflits.